GT apresenta radiografia da participação feminina no Crea-SP

Composto pelas engenheiras Lara Comar Riva (Agrônoma), Vanda Maria Cavichioli Mendes Ferreira (Civil), Vanessa Maria Leite Lucchesi (Civil), Gisele Sartori Bracale (Civil), Débora Fernanda Guimarães (Sanitarista e Ambiental) e Elyane Maria Moraes Ferraudo (Civil e Segurança do Trabalho), o Grupo de Trabalho Estudo da Igualdade de Gêneros foi instituído pelo Crea-SP na Sessão Plenária do mês de junho e tem por finalidade estabelecer parâmetros na fiscalização do exercício profissional considerando o conceito de igualdade de gênero. De acordo com a pauta complementar da Plenária, o trabalho do Grupo enfatizou a importância desse princípio para a eficiente governança corporativa das organizações e o tratamento justo e isonômico entre profissionais da Engenharia, Agronomia e Geociências.

O GT baseou suas atividades no Programa Mulher do Sistema Confea/Crea, mecanismo desenvolvido há cerca de um ano e lançado durante a 76ª SOEA, em setembro, que busca fomentar a elaboração de políticas atrativas às mulheres engenheiras, agrônomas e da área das geociências dentro das diversas Entidades de Classe e Conselhos Regionais.

As engenheiras avaliam que a igualdade de gênero pode ser aprimorada no Sistema Confea/Crea, com, por exemplo, a paridade de remuneração entre os profissionais. O Grupo se propõe a um levantamento de dados que melhore o entendimento sobre o assunto nas esferas pública e privada. “Com as informações obtidas pelo Crea-SP, apontamos diretrizes a fim de aumentar o número de mulheres registradas e para que participem das atividades do Crea-SP”, afirma a Eng. Lara.

Neste ano o Grupo focou suas atividades no levantamento do número de mulheres ocupando cargos ligados à Presidência, na Diretoria e Inspetorias do Crea-SP, e nas Entidades de Classe paulistas. “O objetivo é, com esse levantamento, analisar e realizar a compilação das informações e, posteriormente, comparar a atuação das mulheres no Sistema tendo como base o período 2009-2019”, explica a coordenadora. “Nossa intenção – conclui – é proporcionar melhores condições de trabalho para as mulheres da área tecnológica”.

Selo Pró-Equidade

Em 2018 o Crea-SP instituiu “O Grupo de Trabalho Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça”, com vistas a indicar e definir as etapas a serem cumpridas pelo Crea-SP para obtenção do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, oferecido pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada – IPEA, por meio do programa Pró-Equidade de Gênero e Raça de iniciativa do Governo Federal e coordenado pela Secretaria de Políticas para as Mulheres do ministério das Mulheres, Igualdade Racial e Direitos Humanos.

Em seu relatório conclusivo, o GT escreveu que, “apesar de saber que o ‘Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça’ é uma certificação que atesta que a organização promove a igualdade de gênero e raça no seu ambiente institucional, o Conselho não pode solicitar a certificação até que seja aberta a 7ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça”.